भारत की जनसांख्यिकीय क्षमता: अवसर या अधिक आबादी?

अब, भारत आर्थिक लाभांश का एक समान लाभ देखता है जहां इसकी कामकाजी उम्र की आबादी अपनी निर्भर आबादी से अधिक हो गई है। यह अनुपात 2015, या शुरू होने के 37 साल तक चलने की उम्मीद है। संयुक्त राष्ट्र जनसंख्या कोष (यू. एन. एफ. पी. ए.) जनसांख्यिकीय लाभांश को एक ऐसे देश में विकास की क्षमता के रूप में परिभाषित करता है जो जनसंख्या की आयु संरचना में बदलाव के साथ आता है। इस तरह का आर्थिक लाभांश जापान और दक्षिण कोरिया जैसी अन्य एशियाई अर्थव्यवस्थाओं के लिए एक योगदान कारक रहा है।

हालांकि,, भारत के लिए, कार्यबल में लोगों को रोजगार देने और प्रौद्योगिकी के स्वचालन जैसे अन्य उद्योग परिणामों से लड़ने के साथ आने वाली चुनौतियों, अगले चार वर्षों के लिए सालाना कार्यबल में प्रवेश करने वाले 15 मिलियन युवाओं के लिए कौशल-प्रशिक्षण और रोजगार की सख्त आवश्यकता है। सामाजिक और सांस्कृतिक मोर्चे पर, यह इतनी बड़ी संख्या में युवाओं को राजनीतिक ध्रुवीकरण से रोकने पर विचार करेगा, जो उन चैनलों को बदलने के माध्यम से चलता है जिनके माध्यम से जानकारी या समाचार प्रसारित किए जाते हैं।

जब बेरोजगारी या सामाजिक संकट के मौजूदा संकटों का समाधान खोजने की बात आती है, तो क्या भारत की आबादी को दोषी ठहराया जा सकता है? राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय के अनुसार, वित्त वर्ष 18 के लिए भारत में बेरोजगारी की दर 45 साल के उच्च स्तर पर पहुंच गई है।

भारत के लिए, ऐसे तरीकों से कार्यबल का उपयोग करने का दबाव बढ़ रहा है जहां निगमों और सरकार द्वारा प्रदान किए गए पर्याप्त जुड़ाव और रोजगार के अवसर हैं। बेरोजगारी के इन मोर्चों पर एक और परेशानी है-कार्यबल में खाली पदों को भरने के लिए कुशल और प्रशिक्षित व्यक्तियों की कमी। राज्यसभा में प्रारंभिक 2018 में उत्तर दिए गए एक प्रश्न के अनुसार, भारत में राज्य और केंद्र सरकारों के तहत 24 रिक्त पद पड़े हैं।

वर्तमान सरकार ने बेरोजगारी के आंकड़ों को बदलने पर दूरगामी दावे किए हैं और समय के साथ ऐसा किया है। हालांकि, आंकड़े बताते हैं कि सरकार द्वारा स्किल इंडिया जैसे कौशल प्रशिक्षण कार्यक्रमों की शुरुआत को अभी लंबा रास्ता तय करना है। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) से प्राप्त एक 2017-18 डेटा के अनुसार, किसी प्रकार का औपचारिक व्यावसायिक या तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त करने वाली आबादी का 1.8%, जबकि 5.6% ने अनौपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त करने की सूचना दी, जैसे कि आत्म-अधिगम, वंशानुगत, या काम के दौरान सीखना। इनमें से, 15 से 29 वर्ष की आयु के युवाओं में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाली आधी से अधिक आबादी शामिल थी। 22 उप-बिंदुओं के तहत वर्गीकृत प्रशिक्षण पर डेटा एकत्र करने वाले सर्वेक्षण से यह भी पता चला कि औपचारिक रूप से प्रशिक्षित युवाओं में से लगभग 33% 2017-18 में बेरोजगार थे।

भारत की कमाई करने वाली आबादी के बीच खर्च को एन्कोरेज करना। income tax slabs to encorage spending among India's earning population.

चीन के लिए, कामकाजी आबादी में ऐसा उछाल ऐसे समय में आया जब आईटी उद्योग ने अभी तक स्वचालन नहीं किया था, और पदों को लोगों की तुलना में मैन्युअल रूप से भरा जाता था। भारत के लिए, समय इसके बिल्कुल विपरीत है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की एक हालिया रिपोर्ट से पता चला है कि भारतीय कार्यबल का 51.8 प्रतिशत स्वचालित हो सकता है। कहा जाता है कि ऑटोमेशन "डेटा संग्रह और प्रसंस्करण के साथ-साथ विनिर्माण और खुदरा जैसे अनुमानित वातावरण में अत्यधिक संरचित शारीरिक गतिविधि से युक्त अधिकांश नौकरियों" को प्रभावित करता है। एक अन्य महत्वपूर्ण बात यह थी कि 66 प्रतिशत भारतीय व्यवसाय तीन साल पहले की तुलना में नए कौशल सेट की तलाश कर रहे हैं।

हालांकि सरकार उन विभिन्न तरीकों के बारे में बता सकती है जिनके माध्यम से बड़े पैमाने पर कार्यबल का उदय भारतीय कार्यबल की मदद कर सकता है, लेकिन इस बात से इनकार नहीं किया जा सकता है कि भारत में मौजूदा और आसन्न नौकरी का संकट है। इसके लिए बहुत कुछ जंग से भरी शिक्षा प्रणाली को दोषी ठहराया जा सकता है, जो छात्रों को कार्यबल की लगातार बदलती मांगों को पूरा करने के लिए आवश्यक विविध कौशल के विभिन्न सेटों से लैस करने में विफल रहती है।

उपलब्धता और उपयोग के बीच इस तरह के मोड़ को सही मायने में दूर करने के लिए, जो वर्तमान कार्यबल के साथ आता है, भारत को कौशल प्रशिक्षण की जड़ को संबोधित करने और अपनी नीतियों के व्यापक पैमाने पर कार्यान्वयन को देखने की आवश्यकता है। ऐसा करने से, भारत वास्तव में उन सकारात्मक बदलावों को देख सकता है जो जनसांख्यिकीय लाभांश के साथ आते हैं, जैसे कि वित्तीय सुरक्षा और स्थिरता की अवधि के लिए आर्थिक विकास।

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में से section 80RRB of the Income Tax Act, 1961.