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कौशल और ज्ञान किसी देश के सामाजिक-आर्थिक विकास का आधार बनते हैं। विभिन्न अध्ययनों ने भारतीय कार्यबल के बीच प्रचलित कौशल अंतर की ओर इशारा किया है, और इस अंतर को पाटने से अर्थव्यवस्था में उत्पादकता दरों में बाधा डालने में मदद मिल सकती है।
उदाहरण के लिए, हाल की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि व्यावसायिक प्रशिक्षण से वेतन में 4.7% की वृद्धि हो सकती है। इसलिए, इस कौशल अंतर के कारण उत्पन्न होने वाली चुनौतियों से निपटने और लोगों को उनकी दक्षता बढ़ाने में मदद करने के लिए, भारत सरकार ने 2008 में राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) की स्थापना की।
एनएसडीसी और इसके विभिन्न कार्यों के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें।
राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) की स्थापना भारत सरकार द्वारा एक सार्वजनिक-निजी भागीदारी (पीपीपी) कंपनी के रूप में की गई थी। इस संगठन की स्थापना भारत में कौशल विकास को बढ़ावा देने के एकमात्र उद्देश्य से की गई थी।
यह संगठन राष्ट्रीय कौशल विकास मिशन (एनएसडीएम) और राष्ट्रीय कौशल गुणवत्ता फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ) के अनुरूप काम करता है।
राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) का गठन भारत सरकार द्वारा एक गैर-लाभकारी कंपनी के रूप में किया गया था। इस संगठन को 31 जुलाई, 2008 को 1956 की धारा 25 के तहत उत्प्रेरित किया गया था।
वित्त मंत्रालय ने इसे एक पीपीपी मॉडल कंपनी के रूप में स्थापित किया, जहां कंपनी के 49 प्रतिशत शेयर कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय (एमएसडीई) के पास हैं। कंपनी के शेष 51 प्रतिशत शेयर निजी क्षेत्र के पास हैं।
बाद में जब जी.इस.टी नियमों को 2017 में अधिसूचित किया गया, तो एनएसडीसी ने 1 लाख लेखाकारों को प्रशिक्षित करने के लिए भारतीय कंपनी सचिव संस्थान के साथ सहयोग किया। एनएसडीसी स्किल इंडिया का उद्देश्य इन पेशेवरों को कौशल में अच्छी तरह से पारंगत बनाना था जी.इस.टी प्रक्रिया है।
अब तक, एनएसडीसी कंपनी ने 52 लाख व्यक्तियों को कुशल बनाया है, निजी क्षेत्र के साथ 235 साझेदारी में प्रवेश किया है और 38 क्षेत्र कौशल परिषदों की शुरुआत की है।
ई-स्किल इंडिया के तहत राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) का गठन निम्नलिखित उद्देश्यों को पूरा करने के लिए किया गया थाः
एनएसडीसी का एक मुख्य उद्देश्य भारतीय कार्यबल के बीच प्रचलित कौशल अंतर को भरना और अंतर्राष्ट्रीय मानकों को पूरा करना था
पीपीपी मॉडल के माध्यम से व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान करके निजी क्षेत्र के संस्थानों को एक सहायता प्रणाली प्रदान करना
उन क्षेत्रों के लिए एक बाजार निर्माता के रूप में कार्य करें जिनमें बाजार तंत्र की कमी है
उन पहलों को बढ़ाएं जिनका आर्थिक विकास और कार्यबल के कौशल पर कई गुना प्रभाव पड़ सकता है
राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (एनएसडीसी) ई-स्किल इंडिया पहल के तहत कार्यबल के कौशल को बढ़ावा देने के लिए काम करता है। इस उद्देश्य के लिए, संगठन बड़े और गुणवत्तापूर्ण व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों की स्थापना करता है।
इसके अलावा, वे निजी क्षेत्र को स्केलेबल प्रशिक्षण पहल बनाने के लिए बढ़ावा देने के लिए फंडिंग भी प्रदान करते हैं। इसकी जिम्मेदारियों में स्किल इंडिया पाठ्यक्रमों और मॉड्यूल का निर्माण भी शामिल है, जिसके आधार पर प्रशिक्षण दिया जाता है।
एनएसडीसी पाठ्यक्रमों को सफलतापूर्वक पूरा करने पर, संगठन प्रशिक्षुओं को एनएसडीसी प्रमाणपत्र भी प्रदान करता है। यह प्रमाणित करता है कि प्रशिक्षु ने किसी एक विशेष क्षेत्र में व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा कर लिया है।
इसके अलावा, कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय के तहत राष्ट्रीय कौशल विकास एजेंसी (एनएसडीए) नामक एक स्वायत्त निकाय की स्थापना की गई है।
यह नेशनल स्किल्स क्वालिफिकेशन फ्रेमवर्क (एनएसक्यूएफ) की एंकरिंग करता है और प्रशिक्षण पहलों की गुणवत्ता सुनिश्चित करता है।
एनएसडीसी मॉडल तीन स्तंभों पर बनाया गया है जिनमें निम्नलिखित शामिल हैंः
बनाएंः बड़ी गुणवत्ता वाले व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों का निर्माण
फंडः इन संस्थानों को उनके निर्बाध कामकाज के लिए पूंजी, अनुदान और इक्विटी प्रदान करना
सक्षम करेंः देश में कौशल परिदृश्य के लिए एक समर्थन प्रणाली बनाएं
आईडी1 में अपनी स्थापना के समय से, राष्ट्रीय कौशल विकास निगम ने विभिन्न क्षेत्रों के साथ कई साझेदारी में प्रवेश किया है। यहाँ इन साझेदारी में से कुछ विवरण दिए गए हैंः
एनएसडीसी ने निम्नलिखित कारकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए कई निजी क्षेत्र की संस्थाओं के साथ भागीदारी की हैः
जागरूकता पैदा करना
फाइनेंसिंग विकल्प प्रदान करना
क्षमता बढ़ाना
कौशल प्रक्रिया का आकलन
प्रशिक्षुओं को एनएसडीसी प्रमाणपत्र प्रदान करना
कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी (सीएसआर) को चैनल बनाना
एनएसडीसी कंपनी ने निम्नलिखित क्षेत्रों में साझेदारी करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के साथ भी काम किया हैः
इन्वेस्टमेंट प्रशिक्षण कार्यक्रमों में
तकनीकी सहायता
ई-स्किल इंडिया कार्यक्रम का अंतर्राष्ट्रीय मानकीकरण
ओवरसास जॉब्स
राष्ट्रीय कौशल विकास निगम ने केंद्र सरकार के मंत्रालयों के साथ भी भागीदारी की है। यह सरकार के प्रमुख कार्यक्रमों जैसे मेक इन इंडिया, स्मार्ट सिटी परियोजना, नमामि गंगा पहल आदि के साथ एन. एस. डी. सी. पाठ्यक्रम चलाता है।
केंद्र सरकार की तरह, एनएसडीसी भी विभिन्न राज्य सरकारों द्वारा शुरू किए गए कार्यक्रमों और योजनाओं के साथ मिलकर काम करता है।
यह संगठन युवाओं को व्यावसायिक प्रशिक्षण देने के लिए विश्वविद्यालयों और स्कूलों जैसे शैक्षणिक संस्थानों के सहयोग से भी काम करता है। शिक्षा प्रणाली के साथ काम करते समय एनएसडीसी कंपनी निम्नलिखित क्षेत्रों को संबोधित करती हैः
विशिष्ट प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करना
क्रेडिट फ्रेमवर्क का विकास
उद्यमिता का विकास
एनएसडीसी स्किल इंडिया कार्यक्रम विभिन्न गैर-लाभकारी संगठनों से भी जुड़ा हुआ है, जो निम्नलिखित पर काम करके हाशिए पर पड़े वर्गों को कुशल बनाने में मदद करते हैंः
क्षमता बढ़ाना
आजीविका का विकास
उद्यमिता का विकास
एनएसडीसी वर्तमान व्यवसाय इकोसिस्टम में कौशल अंतर का सामना करने वाले स्टार्ट-अप को भी सहायता प्रदान करता है। यह संगठन विकलांग व्यक्तियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम भी प्रदान करता है।
राष्ट्रीय कौशल विकास निगम में शामिल कुछ योजनाएं निम्नलिखित हैंः
प्रधानमंत्री कौशल केंद्रः ये केंद्र मॉडल प्रशिक्षण केंद्र हैं जो प्रशिक्षुओं को रोजगार प्रदान करने के लिए उद्योग-संचालित स्किल इंडिया पाठ्यक्रमों से लैस हैं।
प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई): यह प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना यह श्रमिकों को अपनी आजीविका में सुधार करने के लिए उद्योग-प्रासंगिक कौशल प्रशिक्षण को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाने की एक पहल है।
इंडिया इंटरनेशनल स्किल सेंटर (आईआईएससी) नेटवर्कः एनएसडीसी कंपनी ने ऐसे 14 केंद्र स्थापित किए हैं जो 9 नौकरी के क्षेत्रों में अंतर्राष्ट्रीय मानकों से संबंधित प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।
स्वेड्सः स्वदेस, या रोजगार सहायता के लिए कुशल श्रमिक आगमन डेटाबेस, एमएसडीई, नागरिक उड्डयन मंत्रालय और विदेश मंत्रालय का एक संयुक्त कार्यक्रम है। इसका उद्देश्य विदेश से लौटने वाले नागरिकों के लिए कौशल का एक डेटा सेट बनाना है।
सीखो और कमाओः यह पहल आधुनिक और पारंपरिक उद्योगों में अल्पसंख्यक युवाओं के कौशल को उन्नत करने के लिए 2013-14 में शुरू की गई थी।
तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षणः तकनीकी इंटर्न प्रशिक्षण कार्यक्रम (टीआईटीपी) जापान में 1993 में शुरू किया गया था। इसका उद्देश्य जापान में ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण के माध्यम से कौशल को बढ़ावा देना है।
यदि कोई कंपनी या अन्य संगठन प्रशिक्षण भागीदार के रूप में कार्य करने का निर्णय लेता है, तो वे एनएसडीसी से लोन का लाभ उठा सकते हैं। ये लोन्स 6% प्रतिवर्ष के निचले इंटरेस्ट रेट पर उपलब्ध हैं इस उद्देश्य के लिए, उन्हें पहले इसके लिए आवेदन करना होगा, और एनएसडीसी आवश्यक मापदंडों का आकलन करने के बाद लोन वितरित करेगा।
राष्ट्रीय कौशल विकास निगम की कुछ उपलब्धियां निम्नलिखित हैंः
अब तक, एनएसडीसी कंपनी ने 52 लाख प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षण प्रदान किया है।
इसने निजी क्षेत्र के 235 संस्थानों के साथ भागीदारी की है, जिसमें प्रत्येक संस्थान में 10 वर्षों में 50,000 लोगों को प्रशिक्षित करने की क्षमता है।
संगठन ने कृषि, विनिर्माण और सेवाओं पर केंद्रित 38 सेक्टर स्किल काउंसिल (एसएससी) भी खोली हैं। ये एसएससी मेक इन इंडिया पहल के तहत कुल 20 उच्च प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में से 19 और 25 क्षेत्रों में फैले हुए हैं।
एनएसडीसी कंपनी ने विशिष्ट राष्ट्रीय व्यावसायिक मानक (एनओएस) के साथ 1386 योग्यता पैक भी बनाए हैं।
एनएसडीसी ने 10 राज्यों में कौशल प्रशिक्षण शुरू किया है, जो 2,400 स्कूलों और दो बोर्डों में फैला हुआ है।
एनएसडीसी ने एनएसक्यूएफ के साथ शिक्षा और प्रशिक्षण को संरेखित करने के उद्देश्य से यूजीसी/एआईसीटीई के तहत 21 विश्वविद्यालयों, सामुदायिक कॉलेजों के साथ भी भागीदारी की है
इसने निम्नलिखित सुविधाओं के साथ आईएसओ द्वारा प्रमाणित होस्टिंग इंफ्रास्ट्रक्चर के साथ एक कौशल विकास प्रबंधन प्रणाली (एसडीएमएस) भी बनाई हैः
1400 प्रशिक्षण भागीदार
28179 प्रशिक्षण केंद्र
16479 प्रशिक्षक
20 जॉब पोर्टल
77 मूल्यांकन एजेंसियां
4983 पैनल में शामिल निर्धारक
एनएसडीसी (राष्ट्रीय कौशल विकास निगम) सार्वजनिक-निजी भागीदारी (पीपीपी) मॉडल पर आधारित एक गैर-लाभकारी कंपनी है।
यदि आपका संगठन एक प्रशिक्षण भागीदार के रूप में नामांकन करने का निर्णय लेता है, तो आप अपने वर्किंग कैपिटल के लिए एनएसडीसी से लोन्स का लाभ उठा सकते हैं। ये लोन्स 6% प्रतिवर्ष के निचले इंटरेस्ट रेट पर उपलब्ध हैं
हां, कोई संगठन नॉन-फंडिंग पार्टनर हो सकता है, अगर वह विकास के अच्छे रिकॉर्ड के साथ 5 साल से अधिक समय से अस्तित्व में है।
उद्यमी, प्रशिक्षण संस्थान, साझेदारी और गैर-वित्त पोषित साझेदारी एनएसडीसी भागीदार बन सकते हैं।
मान्यता के लिए आवेदन करने के लिए, सबसे पहले इंफ्रास्ट्रक्चर, नौकरियों, उपकरणों आदि पर आवश्यक जानकारी के साथ सेंटर एक्रेडिटेशन एप्लीकेशन फॉर्म या सीएएएफ भरें। अगले स्टेप में, सहायक सबूत अपलोड करें, जैसे मशीनरी और उपकरण की तस्वीरें।
कम से कम, प्रक्रिया को पूरा करने के लिए वार्षिक मान्यता शुल्क जमा करें।
मान्यता के लिए पात्र होने के लिए, एक प्रशिक्षण केंद्र को राष्ट्रीय कौशल विकास निगम पंजीकरण को पूरा करना होगा और वार्षिक मान्यता शुल्क का भुगतान करना होगा।
नॉन-फंडिंग पार्टनर बनने के लिए, ऑर्गनाइज़ेशन को अच्छी ग्रोथ के साथ 5 साल से ज़्यादा समय तक अस्तित्व में होना चाहिए।
एनएसडीसी द्वारा प्रशिक्षण भागीदारों को दिया जाने वाला इंटरेस्ट रेट 6% प्रतिवर्ष है
हां, गुणवत्ता आश्वासन के लिए, निरीक्षण एजेंसियां समय-समय पर प्रशिक्षण केंद्रों पर जाती हैं और निरीक्षण करती हैं।
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