सिबिल स्कोर नौकरी के अवसरों को प्रभावित करता है

कंपनियां आमतौर पर सभी नौकरी की भूमिकाओं के लिए जांचें सिबिल स्कोर नहीं करती हैं। हालांकि, बैंकिंग, फाइनेंस, इंश्योरेंस और सरकारी सेवाओं जैसे क्षेत्रों में, एम्प्लॉयर किसी उम्मीदवार के क्रेडिट हिस्ट्री की समीक्षा कर सकते हैं, खासकर फंड मैनेजमेंट, क्लाइंट अकाउंट या वरिष्ठ जिम्मेदारियों से जुड़े पदों के लिए।

ऐसी भूमिकाओं में एक खराब क्रेडिट स्कोर को संभावित जोखिम संकेतक के रूप में देखा जा सकता है। हालांकि हायरिंग के दौरान जांचें क्रेडिट स्कोर की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, कुछ संगठन वित्तीय विश्वसनीयता का आकलन करने के लिए इसे अपनी पृष्ठभूमि वेरिफिकेशन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में शामिल करते हैं।

चेक कई कारणों से प्रथागत हो गए हैं, जिनमें से कुछ नीचे दिए गए हैंः

एक संपूर्ण पृष्ठभूमि जांचें का संचालन करना

कई कंपनियां किसी संभावित एम्प्लॉई को काम पर रखने से पहले बैकग्राउंड जांचें को ज़रूरी मानती हैं। एम्प्लॉई सिबिल जांचें बैकग्राउंड जांचें का हिस्सा बन सकता है। अगर किसी नौकरी के आवेदक के पास कम सिबिल स्कोर है, तो यह आवेदक की फाइनेंस मैनेज करने की क्षमता को दर्शाता है।

गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार की निगरानी करना

अगर एम्प्लॉई सिबिल स्कोर खराब है, तो यह फाइनेंस मैनेज करने की उनकी गैरजिम्मेदाराना प्रकृति का संकेत हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि लोन्स और पुनर्भुगतान को ज़िम्मेदारी से मैनेज न करने से आमतौर पर कम स्कोर होता है। कंपनियां इसे आवेदक के व्यक्तित्व का विस्तार मान सकती हैं। इसका इस्तेमाल यह आकलन करने के लिए किया जा सकता है कि एक कर्मचारी कितनी ज़िम्मेदारी ले सकता है।

प्रदर्शन पर ऋण प्रभाव का आकलन करना

बहुत से लोग चुन सकते हैं होम लोन्स छात्र लोन्स, और यहां तक कि व्यक्तिगत लोन्स . हालाँकि, हो सकता है कि वे अनुमत समय के भीतर ई.एम.आई का भुगतान न करें और कभी-कभार डिफ़ॉल्ट भी कर दें। इससे अक्सर डेब्ट ट्रैप हो जाता है, जहां उधारकर्ता लंबे समय तक फंस सकते हैं। यह उधारकर्ता के लिए एक अवांछनीय स्थिति है और उच्च मात्रा में तनाव को जन्म दे सकती है।

संवेदनशील भूमिकाओं के लिए वित्तीय विश्वसनीयता का आकलन करना

कुछ भूमिकाओं में जिनमें कैश को संभालना, लेन-देन को मंजूरी देना, या वित्तीय रिकॉर्ड का प्रबंधन करना शामिल है, कंपनियां उम्मीदवार के वित्तीय व्यवहार का आकलन कर सकती हैं। एक उच्च सिबिल स्कोर वित्तीय ज़िम्मेदारी का संकेत दे सकता है, जिसे ऐसे पदों के लिए ज़रूरी माना जाता है।

संगठनात्मक जोखिम को कम करना

कुछ नियोक्ता खराब क्रेडिट हिस्ट्री को संभावित जोखिम कारक के रूप में देख सकते हैं। संवेदनशील भूमिकाओं में, विशेष रूप से वित्तीय डेटा या ग्राहक खातों तक पहुंच शामिल है, यह विश्वास और लंबी अवधि की विश्वसनीयता के बारे में चिंताओं को बढ़ा सकता है।

सिबिल स्कोर की जाँच कर रहा है सभी नौकरी की भूमिकाओं के लिए अनिवार्य नहीं है, और भारत में अधिकांश नियोक्ता मानक नियुक्ति के दौरान उन पर विचार नहीं करते हैं। हालांकि, क्रेडिट चेक अधिक आम होते जा रहे हैं, विशेष रूप से वित्त, बैंकिंग और इंश्योरेंस क्षेत्रों में भूमिकाओं के लिए।

कुछ निजी संगठन उन पदों के लिए काम पर रखते समय क्रेडिट हिस्ट्री पर भी विचार करते हैं जिनमें वित्तीय निर्णय लेना या संवेदनशील डेटा तक पहुंच शामिल होती है। हालांकि यह एक सार्वभौमिक अभ्यास नहीं है, लेकिन ऐसी भूमिकाओं के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों के लिए क्रेडिट प्रोफ़ाइल बनाए रखना फायदेमंद हो सकता है।

कुछ क्षेत्रों और भूमिकाओं में, एक गरीब क्रेडिट स्कोर भर्ती के निर्णयों को प्रभावित कर सकता है। हालांकि यह एक सार्वभौमिक मानदंड नहीं है, लेकिन निम्नलिखित पदों के लिए इस पर विचार किया जा सकता हैः

फाइनेंस और बैंकिंग नौकरियां

वित्तीय क्षेत्र में संगठन अक्सर किसी उम्मीदवार के वित्तीय व्यवहार का आकलन करने के लिए क्रेडिट हिस्ट्री का आकलन करते हैं। कम स्कोर से वित्तीय ज़िम्मेदारी और जोखिम प्रबंधन के बारे में चिंता बढ़ सकती है।

या वरिष्ठ भूमिकाएँ

नेतृत्व के पदों के लिए, नियोक्ता अपनी उचित परिश्रम प्रक्रिया के हिस्से के रूप में उम्मीदवार की क्रेडिट प्रोफ़ाइल की समीक्षा कर सकते हैं। मजबूत वित्तीय आचरण को अक्सर अच्छे निर्णय लेने के प्रतिबिंब के रूप में देखा जाता है।

जिम्मेदारियां संवेदनशील डेटा शामिल हैं

संवेदनशील वित्तीय जानकारी, ग्राहक डेटा, या गोपनीय प्रणालियों तक पहुंच को संभालने वाली भूमिकाओं के लिए अधिक विश्वास की आवश्यकता हो सकती है। एक क्लीन क्रेडिट हिस्ट्री उम्मीदवार की विश्वसनीयता का समर्थन कर सकती है।

सरकारी नौकरियां और सुरक्षा मंजूरी

कुछ सरकारी भूमिकाएं-विशेष रूप से वित्त, रक्षा या खुफिया से संबंधित-पृष्ठभूमि की जांच शामिल हो सकती है जिसमें सुरक्षा मंजूरी प्रक्रिया के हिस्से के रूप में क्रेडिट स्कोर समीक्षा शामिल है।

हो सकता है कि कोई गरीब क्रेडिट स्कोर आपको नौकरी से पूरी तरह से अयोग्य न ठहरा दे। आप अभी भी अपने अवसरों को बेहतर बना सकते हैंः

• अगर आपसे पूछा जाए, तो अपनी क्रेडिट हिस्ट्री के बारे में पारदर्शी रहें
  

• पिछले डिफ़ॉल्ट या देरी के लिए वैध कारण प्रदान करना
  

• अपनी पेशेवर उपलब्धियों और विश्वसनीयता पर प्रकाश डालना
  

• उन भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करना जहां क्रेडिट चेक अनिवार्य नहीं हैं
  

• बकाया भुगतान करके और देनदारियों को कम करके क्रेडिट रिपेयर शुरू करना